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單以硬件而論，中國的一線城市基本可以躋身全球頂級水平。

以經(jīng)濟(jì)競爭力而言，這些地方的互聯(lián)網(wǎng)、智能設(shè)備、芯片設(shè)計、創(chuàng)投金融，同樣已經(jīng)是具有全球頂尖水平，和任何一個發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體相比都并不遜色。

欠缺的，主要就是軟件上的精雕細(xì)琢了，尤其是政府部門的服務(wù)意識。

各職業(yè)收入解析！白領(lǐng)與藍(lán)領(lǐng)的工資相差甚遠(yuǎn)

全國經(jīng)濟(jì)水平上來了，是不是意味著人們的工資也要漲了呢?

前不久根據(jù)報道顯示，全國各個地區(qū)的白領(lǐng)工資在4000-6000元左右。

藍(lán)領(lǐng)們的工資確實(shí)在持續(xù)增長

從近幾年的情況來看，木工工資每年的增長幅度都超過10%，還是缺。”

根據(jù)某知名招聘網(wǎng)站統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2017年成都建筑工人平均工資8300元/月，鋼筋工、瓦工、木工、漆工等技術(shù)好的建筑工人特別走俏，月工資輕松過萬。而經(jīng)理助理、秘書、文員等“白領(lǐng)”的平均工資只有3800元/月，兩者相差懸殊。國家統(tǒng)計局成都調(diào)查隊日前公布的一項(xiàng)調(diào)查也顯示，2017年第一季度成都的建筑企業(yè)用工成本增加，技術(shù)型人才稀缺是導(dǎo)致用工成本上升的重要原因。

用工荒會越來越明顯

“現(xiàn)在建筑行業(yè)從業(yè)人員年齡基本在25-60歲，由于條件艱苦，很多年輕人都不愿意從事，當(dāng)90后、00后逐漸成為建筑主力軍，用工荒會越來越明顯。”

大多數(shù)建筑工人都是“打游擊戰(zhàn)”。據(jù)國家統(tǒng)計局成都調(diào)查隊的調(diào)查，建筑工地上的技術(shù)工人任務(wù)繁重、壓力大，是導(dǎo)致技術(shù)型人才流動性大，出現(xiàn)技術(shù)型人才“荒”的原因之一。中小型建筑企業(yè)技術(shù)型人才流失率基本保持在每年4%-10%。那么，技術(shù)型人才能不能由勞務(wù)公司自己培訓(xùn)?“培訓(xùn)時間長、成本高，很多企業(yè)都不愿意。”

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