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工作經(jīng)驗怎么寫才好，個人工作經(jīng)驗總結(jié)范文

河豚俠 ? 生活百科 ? 2022-10-13 10:28:04 ?

史上最難求職季來啦!

如何讓你的簡歷令人眼前一亮?

如何使你的工作經(jīng)歷讓HR對你刮目相看?

工作經(jīng)驗是簡歷的重中之重，該如何寫?

今天，教大家3個技巧，把工作經(jīng)驗寫出含金量，讓你的簡歷從千萬分中脫穎而出，看完記得收藏哦!

 

工作經(jīng)驗怎么寫，顯得簡歷有含金量？這3個技巧讓面試官高看你

 

1、用STAR法則寫出工作內(nèi)容

什么是STAR法則?STAR法則，即為Situation、Task、 Action、 Result的縮寫。

背景Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生

任務(wù)Task: 你是如何明確你的任務(wù)的

行動Action: 針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式

結(jié)果Result: 結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么

舉個例子，就能更直觀的感受到STAR法則的魅力。

一般描述：

在A公司，從事市場推廣工作，負(fù)責(zé)上線物料、文案撰寫、投放后臺管理等事務(wù)。

用“STAR”法則：

在A公司，從事市場推廣工作，在職期間負(fù)責(zé)投放物料上線、文案撰寫、投放后臺管理，3個月內(nèi)上線并測試內(nèi)容300+，將ROI從1:3提升到了1:6，獲客成本下降50%，低于行業(yè)平均值30%。

是不是一下子顯得更加專業(yè)了?這是因為三個方面的改變。

(1)增加了對結(jié)果的描述;

(2)采用了數(shù)據(jù)來描述工作;

(3)采用了對比的手法，突出工作成績。

我的小學(xué)妹，是應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有什么工作經(jīng)驗，最近卻因為找工作的事情苦惱不已，雖然她的工作能力很強，專業(yè)也很過關(guān)，可是卻連簡歷這一環(huán)節(jié)都沒有過，急的像熱鍋上的螞蟻，連忙找我求救。

我作為她的好朋友，幫她好好分析了一下，給出了修改建議，我學(xué)妹之前在大學(xué)的時候競選過兩次學(xué)生會干部，第一次是競選學(xué)生會主席，失敗了;第二次競選的是體育部長，成功了。

于是我讓她把這一段經(jīng)歷，重點用”STAR”法則修改了一遍：

(背景)我記得競選學(xué)生會干部的時候，競爭特別激烈，候選人的實力都很強。

(任務(wù))我第一次競選時只有一個目標(biāo)就是學(xué)生會主席。

(行動)盡管自己盡了最大努力去參加競選，但還是以失敗告終。事后我總結(jié)反思了一下，學(xué)生會主席需要具有非常高的綜合素質(zhì)和較強的領(lǐng)導(dǎo)力。于是我根據(jù)自己的特長和優(yōu)勢，調(diào)整了方向，把第二次競選時的目標(biāo)定為體育部長，這次很順利就成功了。

(結(jié)果)通過這兩次競選活動，我覺得一切要從實際出發(fā)，要清楚自己的特長和優(yōu)勢，揚長避短，集中所有的資源精力聚焦在自己最擅長的事情上才可能出成績。”

當(dāng)學(xué)妹知道怎么修改自己的工作經(jīng)驗后，把自己的實習(xí)經(jīng)歷都認(rèn)真用”STAR”法則修改了一遍，最后把修改好的簡歷，重新投了幾家公司，過了幾天后，學(xué)妹跟我說，她中意的那家公司已經(jīng)給了她面試通知啦!

STAR法則，可以使得個人的經(jīng)歷，清晰、有條理，有利于HR了解你是否具備匹配該職位的能力，提升HR對你的好感度。

 

工作經(jīng)驗怎么寫，顯得簡歷有含金量？這3個技巧讓面試官高看你

 

2、干得好不好，善用數(shù)據(jù)說話

一份簡歷中，同樣是寫做義工。

小A：在大學(xué)期間，經(jīng)常做義工。

小B：在大學(xué)做義工100小時，每周5小時，整整堅持了3年。

對比來下，小B是不是更直觀，更吸引眼球?

我和大學(xué)同學(xué)小文都是做微信公眾號運營的，我們同時面試了一家新媒體公司，最后只有我被錄取了，小文不服氣，找HR理論，最后HR把我們兩個人簡歷拿出來對比，這才知道了原因。

同樣是寫運營微信公眾號每天的工作內(nèi)容：

小文寫的負(fù)責(zé)微信公眾號的日常運營和維護，

而我寫的是：負(fù)責(zé)微信公眾號教育類編輯以及運營， 還有小程序的日課，每周輸出5-7篇原創(chuàng)文章，頭條平均閱讀量5w，其中有一篇在公眾號今年首次突破10W+，轉(zhuǎn)發(fā)量接近一周頭條的10倍。每月增加500+粉絲，活躍用戶達到5000+。

最后HR對小文說，同樣是寫微信號工作內(nèi)容，你寫的平平無奇，可是你看你同學(xué)寫的，善用數(shù)字，對工作的成果一目了然，讓人感覺邏輯嚴(yán)謹(jǐn)清晰，顯得更有說服力，所以更具優(yōu)勢。

在我們的簡歷要善用數(shù)據(jù)，突出成就與亮點，可以把“重要貢獻”、“顯著提升”，改成“XX時間內(nèi)將XX提高XX%”、“節(jié)省成本XX%”等。

與其簡單陳述工作業(yè)績和成果，避免用一些蒼白無力的形容詞，不如用數(shù)字說話更有說服力。

 

工作經(jīng)驗怎么寫，顯得簡歷有含金量？這3個技巧讓面試官高看你

 

3、學(xué)會用專業(yè)術(shù)語表述，讓你更加分

我的表哥曾做過人事部經(jīng)理，我分享幾句他寫的人事工作內(nèi)容介紹：

每天負(fù)責(zé)安排2個領(lǐng)導(dǎo)小組的行為面試、根據(jù)員工的入職率，以及人員能力測評，調(diào)整KPI以及薪資結(jié)構(gòu)，制定公司的職位序列表，還有崗位評價技術(shù)等內(nèi)容。

把“領(lǐng)導(dǎo)小組”“行為面試”“KPI”“薪酬結(jié)構(gòu)”等人事專業(yè)術(shù)語，寫進簡歷，這樣就會給招聘方一種“我最在行”的感覺。

在簡歷的工作經(jīng)驗描述中，適當(dāng)?shù)剡\用專業(yè)術(shù)語表述可以凸顯專業(yè)性。

比如應(yīng)聘人事，可以用“人才測評技術(shù)，員工入職率，KPI，薪酬結(jié)構(gòu)”;

應(yīng)聘財務(wù)，可以用“財務(wù)預(yù)算，固定資產(chǎn)，利潤分析”等;

應(yīng)聘設(shè)計，可以用“PS，VI，AI，UI，UX”等。

簡歷中，加上適當(dāng)?shù)膶I(yè)術(shù)語，能夠體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)以及對職位的深入理解，令 HR對你的簡歷印象深刻、過目不忘。

 

工作經(jīng)驗怎么寫，顯得簡歷有含金量？這3個技巧讓面試官高看你

 

4、寫在最后

工作經(jīng)驗是簡歷的重中之重，學(xué)會這3個技巧：用“STAR”法則寫工作內(nèi)容，善用數(shù)據(jù)說話，常用專業(yè)術(shù)語，讓你的簡歷分分鐘脫穎而出。

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