很多小伙伴，對阿里的人才體系不太了解，把一個p5當大神，一個p8當小兵，好吧，今天就說說阿里巴巴技術P體系。

阿里技術等級P系列解讀，P8等于百萬年薪加期權

阿里巴巴集團采用雙序列職業(yè)發(fā)展體系，技術線就是常說的P序列，對應到管理線的M序列，P6相當于M1，P7相當于M2，以此類推。

 

 

圖片：阿里巴巴校園招聘

崗位和職級

阿里是典型的崗位和職級分開的，所以大部分人也不在意Title，比如大家經(jīng)常會提到的經(jīng)理、總監(jiān)啥的，阿里提到的很少，只是對外的時候為了個人形象，可能給自己掛個什么總經(jīng)理、總監(jiān)的名片標志，你收到一個名片上面寫上xxx總經(jīng)理，但是其實可能是一個P7的專家。

崗位和職級分開的一個好處就是可以隨時響應組織變化，阿里非常非常重要的一個價值觀就是擁抱變化，所以阿里每年也是常態(tài)的組織結構調整，今年可能是我?guī)ьI這個團隊、這個業(yè)務，明年我可能不帶團隊了都有可能。當然還有一個重要的作用是讓那些有技術的同學可以享受更好的待遇(傳統(tǒng)企業(yè)里，資源和待遇都是聚焦在管理者身上)，這樣一個有意思的現(xiàn)象是：我的小弟拿的錢可能會比我還要多，這在阿里也是比較普遍的現(xiàn)象，也有合理性和必然性。

P4-P14的通用標準描述

阿里官方的定義是從P1-P14，11年以前還會招P4，之后就再也沒有了，校招生都是從P5+起。

我先給大家看看P4-P14的通用標準描述：

P4

1)有相關專業(yè)教育背景或從業(yè)經(jīng)驗;

2)在專業(yè)領域中，對公司職位的標準要求、政策、流程等從業(yè)所必需了解的知識處于學習成長階段，尚需要主管或高級別人員對負責的任務和完成的產(chǎn)出進行清晰的定義和溝通，并隨時提供支持以達到要求;能配合完成復雜任務;

3)在專業(yè)領域，具有學習能力和潛能。

P5

1)在專業(yè)領域中，對公司職位的標準要求、政策、流程等從業(yè)所必需了解的知識基本了解，對于本崗位的任務和產(chǎn)出很了解，能獨立完成復雜任務，能夠發(fā)現(xiàn)并解決問題;

2)在項目當中可以作為獨立的項目組成員;

3)能在跨部門協(xié)作中溝通清楚。

P6

1)在專業(yè)領域中，對公司職位的標準要求、政策、流程等從業(yè)所必需了解的知識理解深刻，能夠和經(jīng)理一起探討本崗位的產(chǎn)出和任務，并對經(jīng)理具備一定的影響力;

2)對于復雜問題的解決有自己的見解，對于問題的識別、優(yōu)先級分配有見解，善于尋求資源解決問題;也常常因為對于工作的熟練而有創(chuàng)新的辦法，表現(xiàn)出解決復雜問題的能力;

3)可獨立領導跨部門的項目;在專業(yè)方面能夠培訓和教導新進員工。

P7

1)在專業(yè)領域，對自己所從事的職業(yè)具備一定的前瞻性的了解，在某個方面獨到，對公司關于此方面的技術或管理產(chǎn)生影響;

2)對于復雜問題的解決有自己的見解，對于問題的識別、優(yōu)先級分配見解尤其有影響力，善于尋求資源解決問題;也常常因為對于工作的熟練而有創(chuàng)新的辦法，表現(xiàn)出解決問題的能力;

3)可獨立領導跨部門的項目;能夠培訓和教導新進員工;

4)是專業(yè)領域的資深人士;

5)行業(yè)外或公司內培養(yǎng)周期較長。

P8

1)在某一專業(yè)領域中，對于公司內外及業(yè)界的相關資源及水平比較了解;

2)開始參與部門相關策略的制定;對部門管理層的在某個領域的判斷力產(chǎn)生影響;

3)對事物和復雜問題的分析更有影響力。

P9

1)是某一領域中的資深專家;

2)對某一專業(yè)領域的規(guī)劃和未來走向產(chǎn)生影響;

3)對業(yè)務決策產(chǎn)生影響;

4)使命感驅動。

P10

1)在公司內部被認為是某一方面的專家或者在國內的業(yè)界范圍具備知名度和影響力;

2)對公司某一方面的戰(zhàn)略規(guī)劃和未來走向產(chǎn)生影響;

3)在本領域的思想和研究在公司具備較大的影響力;

4)使命感驅動。

P11

1)業(yè)內知名，對國內/國際相關領域都較為了解;

2)對公司的發(fā)展做出重要貢獻或業(yè)內有相當?shù)某晒τ涗?

3)所進行的研究或工作對公司有相當程度的影響;

4)使命感驅動;堅守信念;

5)成為公司使命感/價值觀的守護者、布道者;

6)對組織和事業(yè)的忠誠。

P12及以上

1)業(yè)內頂尖人才,對于國際上相關領域的思想/實踐都有獨到的見解并頗受尊重，比較有名望;

2)對公司的發(fā)展做出重要貢獻或業(yè)內有相當?shù)某晒τ涗?

3)能領導公司相關方面的研究、開創(chuàng)業(yè)界一些實踐;

4)所倡導或所開創(chuàng)一些做法對公司的未來有深遠的影響;

5)使命感驅動;堅守信念;

6)成為公司使命感/價值觀的守護者、布道者;

7)對組織和事業(yè)的忠誠。

了解這幾個等級的要求后，我們把焦點聚集在P4-P7，為什么這么說呢，因為這幾個等級是有”捷徑”可以走，掌握正確的方法就可以輕松應對，而且邁過這個門檻非常重要，這幾個崗位的含義分別是初級工程師、工程師、高級工程師、專家，這4個Title。當然每個公司title名稱不一樣哈，舉個例子把，比如阿里P6高級工程師可以去很多公司去擔任部門技術總監(jiān)了，對于很多還沒有想清楚是不是要把技術一路走到底的同學來說，到達P7就是人生的一個重要節(jié)點，P7就可以去很多公司去當技術負責人了。

P8及以上需要很多機遇和時間的沉淀，所以我暫時不展開了，我認為這是分水嶺，所需要的經(jīng)驗和技巧也是完全不同的，這個需要單獨去分享。

P9是所有技術人員的夢想，著名安全大神云舒，離開阿里時是P9。

P9及以上主要都是股票，工資只是零花錢。

P10=M5

P10=研究員/科學家，行業(yè)影響力+有影響力的成果或者科研方向。

M5=分子公司總經(jīng)理，母公司某事業(yè)部總經(jīng)理，支付寶上海的前總經(jīng)理就是M5。

P10是所有技術人員夢想中的夢想。

P11=M6

P11=高級研究員/首席科學家

M6=集團副總裁=各種O

P11是什么水平?是天才都不敢奢望的水平。

舉個例子，吳翰清，P11(17年是p10,按照職級現(xiàn)在該11了),阿里首席安全科學家，阿里云安全負責人。

吳翰清又名道哥，搞互聯(lián)網(wǎng)安全的都知道【道哥的黑板報】，網(wǎng)名刺，業(yè)內稱為刺總。

15歲西安交大少年班。

16歲建立黑客組織幻影，中國互聯(lián)網(wǎng)公司各大安全高管，大量出身于此。

21歲加入阿里，面試時當場用電腦黑掉阿里主路由器，整個阿里斷網(wǎng)。

23歲成為阿里云的高級專家，P8。

28歲帶領團隊抵御了互聯(lián)網(wǎng)歷史上最大的DDOS攻擊。

當前為阿里云的首席安全負責人，阿里云為世界三大公有云之一(微軟，亞馬遜，阿里云)，每天為十幾億人的上網(wǎng)安全抵御風險。

中國白帽子的精神領袖。

18年，32歲，獲得2017年度全球35位35歲以下的青年科技創(chuàng)新人才(TR35)。該獎項的創(chuàng)立旨在尋找最有可能改變世界的牛人，谷歌創(chuàng)始人拉里·佩奇、Facebook創(chuàng)始人馬克·扎克伯格、Linux之父林納斯·托瓦茲、Apple設計總監(jiān)喬納夫·伊森都曾是該榮譽的獲得者。

全中國當年只有2個人得獎，刺是其中之一。

一般天才看了都顫抖的履歷，這是P11的水平。

P11是技術人員想都不敢想。

P12=首席研究員，達摩院中各個領域的領軍人物，各類學術界活著的大神，他們的價值在于探索未來。

等級對應的薪酬待遇也是有一些差別的哈，我這里只是按照一個平均水準來描述。

P4大概的月薪應該是8K-12K左右，年薪在10-15W左右

P5大概的月薪應該是12K-18K左右，年薪在15-20W左右

P6大概的月薪應該是25K-32K左右，年薪在30-40W左右

P7大概的月薪應該是35K-45K左右，年薪在50-60W左右

以上年薪包含可能的年終獎。

螞蟻開源小編搜集了阿里巴巴職級體系下的薪資水準和股數(shù)，具體參考下表：

 

 

阿里巴巴職級體系下的薪資水準和股數(shù)

阿里巴巴從11年開始就通過晉升委員會的方式來運作員工晉升，每個人想要晉升下一個層級，都需要高兩級的專業(yè)評委投票來決定。

在阿里巴巴，靠譜的技術同學3年買車、甚至買房都有可能的，不要小看程序員哦，都是超級潛力股。