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廣告優(yōu)化師這個(gè)職位有沒有前途?收入怎樣?

最近好多朋友咨詢廣告優(yōu)化師這個(gè)職位有沒有前途?收入怎樣?今天從多個(gè)維度給大家分享一下：

首先要知道廣告優(yōu)化師這個(gè)職位是做什么的，基于什么背景發(fā)展起來的?近年來，隨著信息流效果廣告的興起與發(fā)展，如頭條、百度、騰訊、微博、快手、小紅書、知乎等等，伴隨著廣告優(yōu)化師這個(gè)職位也應(yīng)用而生。主要是負(fù)責(zé)投放計(jì)劃，操作投放賬戶，工作方向以信息流為主，有的也會(huì)做seosem和搜索投放。

其次，說一下這個(gè)崗位的薪酬，就拿成都這樣的新一線城市舉例?；A(chǔ)薪酬初級(jí)優(yōu)化師一般月收入在4k-8k;中級(jí)6-10k;高級(jí)10k以上，如果加上提成或者績(jī)效會(huì)高一些。初級(jí)一般指剛?cè)腴T的小白，屬于起步階段;中級(jí)的有一定經(jīng)驗(yàn)，會(huì)基本操作，能獨(dú)立完成投放任務(wù)，但還不夠爐火純青。如果你在甲方公司任職，比較好的薪酬結(jié)構(gòu)是底薪+績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金，這里的提成方式一般有三種：一是按銷售流水;二是按月度消耗金額，三是按有效線索量，而且提成比例會(huì)比在乙方的要高的多;如果是乙方一般薪酬結(jié)構(gòu)是底薪+績(jī)效+獎(jiǎng)金，這里的績(jī)效又會(huì)有一定的提成意思，比如當(dāng)月消耗達(dá)到多少是會(huì)有一定比例提成，但比例相對(duì)比較低。

第三，這個(gè)崗位的晉升空間如何?

晉升也就是從基礎(chǔ)崗位到管理崗位的過程，也就是優(yōu)化師-主管/經(jīng)理-部門負(fù)責(zé)人;如果是在乙方公司，更加在乎你的操作技能和經(jīng)驗(yàn)，晉升后負(fù)責(zé)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的投放，薪酬也會(huì)增加團(tuán)隊(duì)提成或績(jī)效工資;如果是甲方公司，工作職責(zé)會(huì)從單一的賬戶投放優(yōu)化到推廣計(jì)劃的整體負(fù)責(zé)，有的公司還會(huì)讓你負(fù)責(zé)自媒體和線上商城或者平臺(tái)，相對(duì)在乙方晉升來說，工作內(nèi)容會(huì)比較多。

最后就是發(fā)展趨勢(shì)，隨著互聯(lián)網(wǎng)和新興流量平臺(tái)的不斷發(fā)展，這個(gè)崗位的需求會(huì)越來越多，就個(gè)人來說需要不斷提升技能才能應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的挑戰(zhàn)與機(jī)遇;也要有明確的規(guī)劃，比如未來3-5年內(nèi)是否要從事這個(gè)行業(yè)，職位發(fā)展到什么程度?就長(zhǎng)期發(fā)展來說，我認(rèn)為在甲方會(huì)好一些，可以從單一的投放優(yōu)化崗位，走向多元化綜合崗位，能負(fù)責(zé)整個(gè)公司的引流和品牌宣傳工作，更加能適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的需要。